|
RSO è stata scelta per far parte delle Strutture incluse nel catalogo nazionale Voucher del Fondo For.te. (Fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua nel terziario). A partire dal 30 giugno 2010 le aziende che risultano aderenti al Fondo possono presentare la richiesta dei voucher formativi per tutti i propri dipendenti. RSO ha messo a catalogo 4 corsi, articolati in più moduli (16 ore a modulo), e varie edizioni; i moduli possono essere fruiti singolarmente: |
|
“Individuare e sviluppare i talenti è indiscutibilmente uno dei più complessi processi di management; è una importante creazione di valore che, come tutto ciò che ha a che fare con le persone, ha un che di imprevedibilità.” Così nel 2003 Marina Montironi commentava il primo progetto Finmeccanica sui “talenti” del Gruppo.
“New Change for Rockets 2010” è la nuova iniziativa di sviluppo dedicata ai Rockets - che rappresentano il primo segmento di attenzione del Sistema Manageriale del Gruppo Finmeccanica. |
|
Attualmente in Italia non esiste ancora un sistema nazionale di descrizione e di certificazione delle competenze e qualifiche. Alcune Regioni però stanno muovendosi in questo senso impegnandosi nella promozione di azioni volte alla costruzione di strumenti e dispositivi applicativi e di regolazione, puntando a: |
Libri: qualcuno sostiene che scompariranno, ma intanto hanno successo prodotti editoriali che diventano di “culto” nel mercato di massa.
E i “pop-up”, splendide costruzioni di carta animata, tornano di moda. |
"Via alla riorganizzazione degli uffici giudiziari: una società milanese in campo per individuare e correggere le criticità"
Così titolava “L’Unione Sarda” di lunedì 15 marzo 2010 a proposito dell’intervento iniziato – a seguito della gara d’appalto Europea vinta da RSO – di analisi dell’attività degli uffici e di proposte per una migliore organizzazione del lavoro. Questo il testo completo dell’articolo.
“In questi giorni i dipendenti del Tribunale di Cagliari prima e quelli della Procura poi si sono visti piombare in ufficio delle persone che hanno iniziato a intervistarli e a osservare la loro attività. |
